“desafía las normas actuales y crea un nuevo paradigma que cambie la forma en que las cosas se hacen en el ecosistema de negocio”
ESTRATEGIA
haz
movimientos disruptivos
estrategia de crecimiento y competitiva
determina cómo ganar en nuevos mercados, atrae nuevos clientes, redefine la forma de hacer las cosas en mercados tradicionales o crea conceptos y soluciones ganadores con modelos de negocio disruptivos.
propuesta de valor
crea una declaración clara y concisa que resuma la propuesta que ofrecerás a tu mercado, fácil de entender y que destaque porque se percibe cómo única y valiosa.
modelo de negocio disruptivo
diseña modelos de negocio disruptivos y crea una nueva forma de generar valor que desafíe las prácticas actuales y ofrezca una alternativa innovadora a los clientes.
modelo de gestión estratégico
crea un marco estandarizado para planificar, implementar y monitorear tu estrategia. Establece objetivos claros y gestiona con OKRs.
ejecución y seguimiento
trabajo contigo para generar reuniones de análisis estratégico a través de rituales y hábitos de seguimiento.
cuéntame más
“construye nuevas capacidades internas para enfrentar desafíos y oportunidades que se presenten en el futuro”
ORGANIZACIÓN
construye
nuevas capacidades
modelo operativo y estructura organizacional
diseña la estructura organizacional con base en el modelo operativo lógico para generar y capturar valor al mercado
cultura para la transformación digital
fomentar una mentalidad ágil y adaptable y una actitud abierta a la innovación y el cambio. una cultura de prueba y error.
gestión del cambio
ten claridad si se requiere intervenir en el “poder”, “querer” o “saber” de las personas. define una visión de cambio para disminuir la incertidumbre en las personas y la organización.
el futuro del trabajo
comprende los desafíos y oportunidades que presenta el futuro del trabajo, como la digitalización, la automatización y la globalización. desarrolla estrategias para adquirir y retener talento diverso y con nuevas habilidades.
organizaciones exponenciales
comprende que una organización exponencial utiliza tecnologías digitales para crecer de manera rápida y disruptiva, superando las limitaciones de las organizaciones tradicionales.
cuéntame más
“rompe tus paradigmas mentales y desafía tus supuestos para abrirte a nuevas ideas y posibilidades”
PERSONAS
cambia
formas de pensamiento
liderazgo exponencial
garantiza un estilo de liderazgo que busque fomentar la innovación, la colaboración abierta y la disrupción. orienta a los líderes a crear un entorno propicio para el crecimiento exponencial, utilizando nuevas tecnologías y procesos ágiles.
mindset
adopta una mentalidad de crecimiento, que estés dispuesto a aprender y a tomar riesgos, reconociendo tus debilidades, mantén una mentalidad de aprendizaje continuo y experimentación, no tengas miedo de cometer errores y rodéate de personas inspiradoras.
transformación humana
adaptación de las personas a la rápida evolución de la tecnología y su impacto en el mundo laboral. no solo se trata de adquirir habilidades tecnológicas, sino que también se enfoca en el desarrollo de habilidades inteligentes y en la adaptación a nuevos estilos de trabajo.
smart skills
se refiere a competencias transversales que son esenciales para tener éxito en un entorno laboral cada vez más cambiante y digital. Estas habilidades se centran en la capacidad de pensar críticamente, manejar la ambigüedad, la inteligencia emocional, adaptarse y aprender de manera continua.
mentoring
proporciono orientación y apoyo en el desarrollo de habilidades y competencias, ayudando al mentorado a establecer metas realistas y alcanzables. para que se involucre en proyectos y actividades que los desafíen y los ayuden a crecer personal y profesionalmente.