El futuro del trabajo es un tema que ha sido ampliamente cubierto en los medios de comunicación, pero el enfoque con frecuencia se ha centrado en la desaparición de los trabajos tradicionales y los nuevos roles que requieren habilidades tecnológicas. Todos hemos escuchado los ejemplos: los vehículos autónomos harán que los taxistas sean redundantes, la inteligencia artificial se hará cargo de los trabajos rutinarios de oficina, y así sucesivamente. Pero ¿qué significan realmente estos cambios para la fuerza laboral? ¿La gente ya no tendrá trabajo? ¿Dónde encontrarán nuevas oportunidades para construir su carrera? ¿Cómo combinaremos el trabajo con otras prioridades, como la familia y la vida personal? Estas son algunas de las preguntas sobre las que reflexionaremos.
¿Cuál es el futuro del trabajo?
El “futuro del trabajo” es la forma en que trabajaremos en el futuro. Eso puede sonar obvio, pero es importante pensar en la forma en que el trabajo ha evolucionado con el tiempo y los cambios que son probables que ocurran en el futuro. Por ejemplo, la revolución agrícola en los siglos 18 y 19 transformó completamente la naturaleza del trabajo. La invención de nuevas herramientas como tractores y máquinas cosechadoras cambió por completo los tipos de trabajo disponibles. El futuro del trabajo no se trata solo de la tecnología, sino también de cómo la forma en que trabajamos cambia en el tiempo. Es importante pensar en el futuro del trabajo porque afecta a todos. Todos tenemos que trabajar, y la forma en que trabajamos estará influenciada por el tipo de actividad laboral disponible, así como por otros factores como la demografía, el entorno y la forma en que se involucra la tecnología.
¿Por qué hablamos del futuro del trabajo?
Como sabemos, el futuro del trabajo ha sido ampliamente cubierto en los medios de comunicación. Algunos artículos se centran en los cambios positivos que están ocurriendo, mientras que otros son más pesimistas sobre el problema del futuro. Hay dos razones para la amplia cobertura del tema. En primer lugar, el futuro del trabajo es un gran tema que tendrá un impacto en todos, por lo que es importante discutir. En segundo lugar, la cobertura se debe en parte a que estamos en un momento de transición, lo que también ocurre en otros ámbitos como la tecnología, la sanidad y la educación. Cuando hay una transición, tendemos a discutir y escribir más sobre el cambio. ¿Cuáles son los impactos clave de la naturaleza cambiante del trabajo? Existen graves factores que influyen en el futuro del trabajo, incluidos los cambios demográficos, los avances tecnológicos y el cambio en los valores relacionados con el trabajo y la vida.
La desaparición de los empleos tradicionales
Uno de los principales debates sobre el futuro del trabajo es la desaparición de los puestos de trabajo tradicionales. Es cierto que algunos puestos de trabajo están desapareciendo debido a las nuevas tecnologías. La automatización ha tenido relevancia durante siglos, pero lo que es nuevo es la velocidad y la escala del cambio tecnológico. Es probable que algunos empleos desaparezcan, pero también es probable que haya nuevas oportunidades en otras áreas. Por ejemplo, muchas personas pueden perder sus empleos en la industria de transporte debido al aumento de los vehículos autónomos, pero es probable que haya nuevos empleos en las áreas de diseño, tecnología y operación de vehículos nuevos. Es importante tener en cuenta que la desaparición de los trabajos tradicionales no significa que las personas ya no trabajarán. La investigación ha demostrado que no existe una correlación general entre el aumento de la automatización y el número de personas que trabajan. De hecho, lo contrario es lamentable: a largo plazo, la automatización conduce a que más personas trabajen, ya que las sociedades pueden producir más bienes y servicios. Esto se debe a que la automatización aumenta la productividad, lo que permite crear más con menos esfuerzo.
Trabajo del Futuro y nuevas habilidades
La tecnología está cambiando la forma en que trabajamos, pero el futuro del trabajo no se trata solo de nuevos empleos creados por la tecnología. También se trata de nuevas formas de trabajar, nuevas habilidades y formas de colaboración. Las nuevas tecnologías están creando los trabajos del futuro.
La tecnología también permite a las personas trabajar de nuevas maneras, como de forma remota y flexible. Esto se volverá aún más común a medida que las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, estén ampliamente disponibles. También es probable que las nuevas habilidades, como la capacidad de trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva y en red, o los nuevos valores se vuelvan trabajos del futuro importantes para el futuro. Y, de hecho, este ya es el caso, porque muchos empleadores identifican el valor de habilidades sociales como una característica de los trabajos del futuro, así como lo es, centrarse en el cliente o resolver problemas de manera creativa. De esta manera, podemos argumentar que el futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino que también está relacionado con cambios sociales y culturales más amplios.
Más oportunidades para los independientes y los nómadas digitales
El cambio hacia nuevos tipos de trabajo significa que habrá más oportunidades para los independientes y nómadas digitales. De hecho, el crecimiento de la llamada economía colaborativa o la “gig economy” son una gran opción para este tipo de personas. Esto está creando nuevas oportunidades para aquellas que quieren trabajar por su cuenta, ser su propio jefe o desde el sitio más recóndito del planeta. Es probable que esto se vuelva más común a medida que en el mundo se incremente la conectividad digital. También es probable que haya más oportunidades para que las personas trabajen en actividades relacionadas con sus propias habilidades y pasiones, desde cualquier parte del mundo sin estar dentro de las cuatro paredes en el cubículo de una oficina.
Es posible que esto suceda no solo dentro de la economía colaborativa, sino también en los sectores tradicionales. Por ejemplo, muchas organizaciones “tradicionales” ya han introducido enfoques de contratación basados en habilidades, donde el énfasis está en encontrar a la persona adecuada para el trabajo, independientemente de los años de experiencia o títulos profesionales.
Organizaciones que cuidan de sus empleados
Otro cambio crucial en el futuro del trabajo es que las organizaciones cuidarán más a la fuerza laboral. Esto está relacionado con el auge de la “gig economy”. El empleo tradicional no está muerto. Ni mucho menos. En muchos países, alrededor del 70% de los trabajadores siguen empleados a tiempo completo y de forma permanente. Sin embargo, es probable que se produzcan cambios en la forma en que las organizaciones cuidan a la fuerza laboral, por ejemplo, brindando más oportunidades de flexibilidad y trabajo remoto, así como invirtiendo en el desarrollo de habilidades blandas o conocimientos técnicos certificados necesarios para la nueva economía. Con la posibilidad de que las personas no tengan una relación laboral tradicional a la que estamos acostumbrados.
Ya hay algunos signos tempranos de estos cambios. Por ejemplo, algunas organizaciones han sustituido el contrato de trabajo tradicional por un contrato por tarea específica, en virtud del cual a la persona no se le garantiza un salario fijo, sino que recibe una comisión o un pago basado en sus habilidades y el trabajo que realiza.
Conclusión
El futuro del trabajo y los trabajos del futuro son un tema importante, ya que tendrán un impacto en la sociedad y la economía. Las nuevas tecnologías están cambiando la forma en que nos relacionamos, pero hay otros factores que también pueden tener un impacto, como los cambios demográficos y el cambio en los valores relacionados con el trabajo y la vida. Es importante pensar en estos dos aspectos porque afectan de alguna u otra manera en nuestro futuro como personas que laboran.
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